常宁市认真落实保障机制，着力解决村级组织建设存在的“四无”问题。一是加强村级阵地建设，解决“无地方办事”问题。针对32个村无固定办公阵地，66个村办公阵地相对滞后的实际状况，上下联动，采取“财政拨付一点、上级组织投入一点、驻村单位支持一点、群众及本土成功人士筹集一点”的办法，投入资金150余万元，新建村级活动阵地8个，维修村级活动室53个。二是提高村级干部待遇，解决“无人员办事”问题。实行以标准工资为基础，绩效考核为补贴的双重考核制度，逐步提高村“三职”干部收入，改变干部待遇低、工作多、事务杂，“工作无人干、事情无人办”的问题。对2000多名村干部报酬纳入乡镇财政预算，标准由原来每人每年平均1200元提高到了4800元以上。三是保障工作经费，解决“无资金办事”问题。今年按每个村不低于1000元的标准，累计村级组织活动工作经费达65.7万元。加大经费投入，市、乡两级共安排到位资金30余万元；86个市直部门对定点联系帮扶的村帮助解决村级活动经费11万元；村自行投入活动经费4万多元，为教育活动提供了资金保证。四是注重理论业务培训，解决“无能力办事”问题。通过市委党校、农业广播学校、远程教育等培训基地，采取专题培训、议会代训、更新知识培训等办法，共培训镇村干部2000余人次，为农村党员送致富信息800多条、送实用技术600余项、送学习教材8000余册。实施党员素质提升工程，确定“四向培养”对象500多人，把235名党员培养成致富带头人，把78名致富带头人培养成党员。

（常宁市委组织部  王勇）