一是建立领导干部谈心制度。根据落实党风廉政建设责任制的要求，开展分管市级领导与乡镇、市直部门主要负责人，单位主要负责人与班子成员、中层干部定期“谈心”活动，通过谈心交流，及时了解掌握干部的思想、工作动态，教育引导干部牢固树立自律自警意识，筑牢思想防线。

二是实行诫勉谈话制度。结合年度考核和群众反映，对一些在工作中存在倾向性、苗头性问题和民主测评情况差、工作成效不明显的领导干部，采取书面或口头的方式，及时进行谈话诫勉，早打招呼、早敲警钟，力争把问题解决在萌芽状态，防止“小问题”酿成“大错误”。

三是建立警示教育制度。在抓好对领导干部日常教育管理的同时，注重开展经常性的警示教育，通过开展党纪条规学习宣传、正反典型教育、赠送廉政警示台历和开展廉政文化进机关、进社区活动等形式，丰富警示教育载体，拓宽教育范围，营造形成了一种浓厚的廉政教育氛围，使每一名领导干部时时处处都能自警、自省，做到思想不滑坡、行为不出界。

（常宁市委组织部  王元成）