在组织人事干部业务培训班上的讲话

常宁市委组织部副部长   彭芳楠

2008年5月26日

同志们：

在党的十六届六中全会刚刚结束，部分乡镇和市直单位组织人事干部队伍有较大调整和充实之际，经过较长时间的酝酿和准备，全市组织人事干部培训班今天正式开班了。举办这次培训班的目的，在于组织组织人事干部进一步学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神，不断提高组织人事干部政治素质、领导能力及业务工作水平，把组织人事干部队伍建设成政治坚定、业务精通、素质过硬、作风一流的队伍，把组织人事干部打造成为全市党员干部的表率。这次培训内容很丰富，市委组织部各组室负责人将进行专门辅导，请大家务必集中精力，认真学习。下面，我先就如何办好这次培训班讲三点意见。

一、要充分认识抓好组织人事干部教育培训的重要性和必要性

组织人事干部承担着为党的建设献计、献策、献力量，为党的事业选人、用人、培养人的重任。加强组织干部队伍建设，不断提高理论素养、业务水平和践行公道正派的能力，是我们各级党组织深入学习贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的关键所在。因此，我们一定要从建设高素质的干部队伍，建设高水平的执政能力，建设高速度的常宁经济这个高度充分认识举办组织人事干部培训班的重要意义。

    1、加强组织人事干部业务培训，是新形势和新任务的需要。前不久召开的党的十六届六中全会，把坚持以科学发展观为指导，构建社会主义和谐社会作为建设中国特色社会主义事业和全面建设小康社会的重大举措。这不仅为全党提出了全新的工作任务，而且给新时期组织工作赋予了崭新的历史使命。如何教育引导广大党员干部学习贯彻好六中全会精神，做到坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识、忧患意识，坚持讲政治、讲党性、讲大局，忠实执行党的群众路线，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统，在构建社会主义和谐社会进程中发挥先锋模范作用，是摆在我们组织部门和组织干部面前的一个重大而现实的课题。因此，在这样一个关键的时刻，把大家集中起来培训一下，非常必要。

    2、加强组织人事干部业务培训，是加强组织部门自身建设的需要。党的组织部门在长期的革命斗争和建设事业中，经过组织干部的努力，形成了公道正派、廉洁奉公、严谨求实、开拓创新的优良传统，被誉为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，深受广大党员、干部和知识分子的信赖。这是组织部门宝贵的精神财富，也是新时期组织干部应继承和发扬的优良传统。目前，我市广大组织干部的整体情况是好的，长期以来，一直扎实工作，默默奉献，为常宁的改革、发展、稳定和党的建设作出了积极贡献，应该说是一支有战斗力的队伍，一支有凝聚力的队伍，一支充满蓬勃朝气和昂扬锐气的队伍。但与新形势、新任务、新要求相比，也还有一定的差距。一是知识层面上有差距。少数组织人事干部知识面不够宽，既不精，又不博，掌握了信息、网络等新知识的干部比较缺乏。二是业务素质上有差距。少数同志对组织人事业务知识一知半解，相关政策业务比较生疏，工作难以进入角色，甚至有极少数的还是组织人事工作的“门外汉”，凭经验办事，想当然处事。三是在工作作风上有差距。有的组织人事干部工作责任心不强，不动脑筋，不求质量，有的工作效率不高，对上级安排的工作能拖则拖，能欠则欠，有的习惯于上面怎么布置怎么抓，不能创造性开展工作，把上面的精神与本地本单位的实际有机地结合起来，思路不广、点子不多、办法不灵活，因而效果也不佳。因此，加强组织干部的业务培训，切实提高思想政治素质和业务工作水平，有针对性地解决组织人事干部队伍中存在的问题，愈发显得必要和紧迫。

3、加强组织人事干部业务培训，是广大组织干部自身成长的需要。今年4月份，我市成功地进行了乡镇党委换届。换届后，乡镇组织干部调整的面比较大，有的是职务变动，有的是岗位变动，还有不少年轻同志新进入组织干部队伍。因此，及时对大家进行一次组织工作业务培训，使同志们特别是新进入组织人事干部队伍的同志尽快进入角色，适应新岗位的工作要求，也是非常必要的。另外，即使我们一些同志是组织战线的老兵，我觉得培训一下对自身成长也是有帮助的。客观地讲，能到组织这条线来工作，大家的起点都很高，都有较大的发展潜力。但从目前来看，组织干部的成长进步面临一些障碍因素，除客观条件外，其中最为关键的一条就是“知识透支”、能力危机的问题比较严重，即知识的补充赶不上知识的输出。这一方面是因为组织部门的工作相对比较繁忙，大家平时自学的时间难以得到有效保证；另一方面，也与广大组织干部缺少系统的集中培训有关。举办这次培训班，就是要组织大家通过深入学习，互相交流，开阔思路，扩大视野，从理论上深入探讨，从实践中寻找办法，在学习交流中提高自己。

二、要努力适应新形势、新任务对组织人事干部的新要求

    贺国强同志提出，组织干部要努力提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组织业务、拒腐防变等方面的能力和水平。曾庆红同志强调，组织干部要在不断提高知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力上狠下功夫。认真贯彻落实这些要求，我觉得需要做到以下五个方面：

1、强化能力意识，大兴勤学之风。21世纪有四种人最容易被淘汰：一是知识老化的人，二是技能单一的人，三是单打独斗的人，四是不愿学习的人。这四种人除第三种以外，都涉及到了学习。我们面对组织工作面临的新形势和新要求，唯一的选择就是学习，唯一的出路就是不断激发自己学习的自觉性和主动性。首先要明确学习内容。组织干部最重要的是要努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论体系和精神实质。同时，还要学习本职工作所必需的知识，学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识。其次要注意学习的方法。除了积极参加党内学习外，平时还要多参加政治形势教育和业务培训，并结合实际，把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，增强解决实际问题的能力和水平。第三，要注意加强积累。“积累是进步的基石，借鉴是成功的阶梯”。要坚持自学为主，组织人事工作的任务比较重，组织人事干部的工作比较忙，要组织象今天这样的集中学习机会并不多，只有大家忙里偷闲、见缝插针，挤时间自学。哪怕是每天多看一份报纸，多阅读一本杂志，多浏览一篇文章，多论证一个观点，日积月累，积少成多，对个人增长知识、增长才干必将大有益处。  

 2、要强化改革意识，大兴创新之风。大改革、大开放、大发展的时代，迫切要求组织干部解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新情况，解决新问题。组织人事干部勇于创新要努力做到“三个克服”：一要克服因循守旧思想。许多同志认为，组织人事工作就是规矩多，创新少，一切按部就班。这是一种错误理解，组织人事工作同样需要勇于提出并善于实践新的工作思路，比如，我们近年来试行的干部任前公示制和领导干部任期制，都是在实践中不断完善而形成的。二是要克服自满情绪。如果我们满足于已有的成绩，停步不前，工作就会一落千丈，所以一定要增强政治责任感和历史使命感，永不懈怠，永不自满，永不止步。三要克服畏难情绪。创新必须具有奋发进取的精神状态和不怕失败的勇气。没有强烈的事业心、进取心和责任感，就不可能产生创新意识和创新活动；没有吃苦耐劳、迎难而上的精神，开拓就无从谈起，落伍就成为必然。各乡镇、市直机关各单位组织人事工作之所以发展不平衡，关键原因之一就是主观能动性的问题，就是在困难面前进与退的问题，我们组织人事干部一定要有迎接挑战的气概、战胜困难的勇气、解决问题的决心。

3、强化中心意识，大兴服务之风。要积极为发展服务。组织工作历来是为党的工作大局服务的，组织部门和组织干部必须要以服务发展的理念来明确组织工作的定位。要紧紧围绕服务发展、推动发展、加快发展、融入发展，来动脑筋、想办法、出新招、创特色。着力把全市广大党员干部和各级各类人才都组织引导到贯彻落实市委、市政府的正确决策上来，引导到经济建设的主战场上来，着力把党建和组织工作的政治优势转化为支撑市域提速发展的经济优势，推进市域经济和社会发展实现大跨越。要积极为党员干部服务。组织部门既然被称为党员之家、干部之家、知识分子之家。组织干部就要当好党员、干部、知识分子的“娘家人”。要认真做好党的各项政策的宣传、落实工作，使广大党员前进有方向，行为有规矩，遇事有依靠。要认真做好党员干部的能力培养工作，使广大党员干部成为各行各业的专家能人。要认真做好党员干部权益保障工作，使党员干部各项权益得到有效维护，使各级党组织内部更民主、更和谐。要积极为基层群众服务。我们组织人事干部对待群众要有“五心”：即对来信来访的群众要热心；对处理的问题要有责任心；对困难群众要有同情心；对有阻力的问题要有决心；对疑难问题的解决要有恒心。要通过真心实意的帮民富、解民忧、办实事的具体行动，在人民群众中树立组织人事干部的良好形象。

4、强化责任意识，大兴务实之风。组织干部无论做什么事情，都要有强烈的责任感，都要有务实的工作作风。没有责任意识，没有务实的作风，干任何事情都会半途而废、一事无成，或者事与愿违。组织干部尽责务实，最重要的是要做到三个方面：一是要实在地做人。杜绝空谈、虚伪、懒惰、懈怠等不正之风，有正气、锐气、勇气和骨气，具备正直、善良、大度、勤劳之品格。二是要认真地做事。务实体现在工作上，就是不说空话、套话、假话。要下真功夫、苦功夫、硬功夫，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实，要有会想、会说、更会干的思辨能力，要有不畏艰难、勇于开拓、善于创新的时代精神，要有坚韧不拔、有条不紊、深入实际的工作态度。三是要用心地抓工作。认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。用心做事就是要深谋远虑去做、想方设法去做、积极主动去做。我们许多组织工作没有现成的模式，没有现成的路子，各个地方、各个部门、各个单位的实际情况又不尽相同，这就需要我们在法规、制度的框架内发挥自己的主观能动性，多想法子，多找路子，以自主创造性去推动各项工作，用自己的智慧、胆识、才干去开创组织工作新局面。

5、强化自律意识，大兴清正之风。组织工作是做人的工作的，自己首先要一身正气，两袖清风。广大组织干部要做到对人公正，还要做到对己清正。要时刻做到“慎独、慎微、慎始、慎终”。古人云：“物必自腐，而后虫生”，“舟必漏而后入水”，“土必湿而后生苔”，为了使自己这一叶舟不入水，必须使舟身没有漏洞漏缝，至少也需要对自己进行经常性的修补。作为组织干部，我们大家都是平常人，都应有一颗平淡之心。不要把自己当作是“特殊”的人，不要抱着“跟着组织部，天天有进步”的心态，不要看到别人提拔了，自己没动静，就感到不平衡。我希望广大组织干部把个人成长进步与全市改革发展的大局结合起来，把权和钱看得淡一些，把工作看得重一些，把心态放得平和一些，把警戒线守得牢固一点，做到勤政为民，不淡忘责任；严格自律，不放纵欲望；是非分明，不为情所累；警钟长鸣，不心存侥幸。要增强党性，坚持原则，在选人用人上把好第一道关，在干部调资调级上尽好应尽的责。

三、要确保这次学习培训取得实实在在的效果

    这次培训班时间很短，但学习任务很重，有必要在这里给大家强调几点要求：

    1、要端正学习态度，保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。我们市委组织部围绕本期培训班的主题，对培训内容进行了精心的准备。学习中，希望大家要从思想上真正克服厌学情绪，换位思考、当好“学生”，以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正做到“两不误”，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜宝贵的培训时间，真正做到静下心，定下神，钻进去，使这次培训学有所得，学有所获。

    2、要严格学习纪律，确保学习质量。严格的纪律是学习培训取得效果的保证。大家要坚持高标准、严要求，做到三个保证，确保这次学习培训的严肃性和实效性。一是学习时间要保证。在学习培训期间，没有特殊情况，大家不要请假。要自觉做到不迟到、不早退，严格遵守学习培训纪律，静下心来认真听课。二是学习培训内容要保证。大家要按照安排的学习培训内容，联系实际进行思考，保证学习培训内容能及时地消化吸收。三是学习培训质量要保证。在学习培训中，一定要集中精力静心学习，潜心钻研，有甘当“小学生”的精神，虚心听讲授，认真做笔记，力求多学一点，学深一点。要通过这次学习培训，切实提高自身的思想政治素质和业务工作水平。

    3、要坚持学以致用，做好当前工作。当前各项工作任务十分繁重，特别是党建创新等各项工作都到了出成果的关键时刻。考验我们这支组织干部队伍是否能拉得出、打得响，是否有战斗力，看什么？我认为，就是要看大家在实际工作中的表现，看大家能否高效率、快节奏、高质量、创造性地圆满完成好各项工作任务。所以，大家在参加这次培训的同时就要思考如何利用所学的知识去指导当前和今后的各项工作，真正做到学有所获，获有所用，用有所成，为加快全市经济社会发展作出更大的贡献。

    最后，祝这次培训班取得圆满成功，祝愿大家在今后的工作中不断取得新的成绩。