半年来，我市人才工作在衡阳市委组织部的直接指导下，认真贯彻党管人才工作原则和省、市人才工作会议精神，以开展科技特派员活动为契机，切实履行好“牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查”职能，不断完善人才工作体系、加强人才工作领导、切实发挥人才主体作用，现将我市半年来的工作情况小结如下：

一、   进一步健全人才工作领导体系

一是完善领导机制。今年我市是衡阳市科技特派员活动试点市，为认真贯彻落实上级精神，配合衡阳市科特办做好科技特派员工作，市委常委会听取了专题汇报并专门成立了以组织部长为组长、政府主管农业副市长为副组长、相关单位负责人为成员的科技特派员工作协调领导小组，办公室设市委组织部人才工作组，负责具体日常工作，人才工作领导机制进一步健全。二是坚持目标责任制。年初，我们就将本年度人才工作重点任务目标细化，明确牵头和承办的具体单位，并落实责任领导和工作专班，实行项目目标管理，在去年制定出台的《全市人才工作绩效评估奖惩办法》基础上下发了《08年全市科技特派员工作试点方案和实施细则》，加强了对科技特派员工作的目标责任管理，定期对成员单位和选派人员进行考核评比，确保各项工作责任到位、落实到位。

二、认真做好人才基础性工作

一是加强宣传力度，着力营造了人才工作良好氛围。5月份结合省、市开展科技特派员活动周活动，我市人才工作办公室积极组织开展了形式多样的宣传活动，先后在市区主要街道悬挂横幅8条、制作电视标语3条、组织市科技局、农业局、林业局、卫生局、科协等7家相关单位70余人，出动6台宣传车在市内开展巡回宣传，共发放宣传手册1000余份。通过宣传，进一步营造了全社会高度重视、关心、支持人才工作的良好氛围，为人才工作的开展营造了创造了有利条件。同时，我们又召开了2次全市各类科技人才座谈会，以加深全市科技人员之间的感情交流和技术交流，有利于他们好的经验和好的理念得以发扬和传播。二是加大培训力度，切实提升各类人才素质，我们紧紧围绕“科技富民、科技强市”的发展战略，加大培训力度，着力提高各类人才素质。其中市教育局5月份在全市教育系统中开展教学大比武活动，评选出20名教学标兵，并从其中选派10名标兵到各学校巡回讲课，发挥“名师资源共享”作用，坚持“名师资源共享工程”与“名师名校长”工程相结合，不断提高全市教学管理水平和教师教学水平。市卫生局把每周星期五下午定为全市医务人员充电日，组织集中学习或请有关专家和知名医师作医学学术报告，半年来，整个卫生系统共举办各种大型学术报告和讲座18场，参加人数3000人次。积极选派各类医务人员到上级医院进修，不断提高全市医务人员的医疗和服务水平。市农、林、畜等单位也定期举办各种专业技术培训，名类人才素质得到进一步巩固和提高。三是万名农民素质工程培训稍有成效。全市上半年共举办各类农民素质和农村实用技术培训班8期，培训1300余人次，基本实现了农民培训从小低散型向基地专业培训的转变。四是扎实开展科技服务工作，切实发挥科技人才作用，今年我市共接收衡阳市科技特派员14名，其中项目类7名，医卫类2名、教育类5名，本市自主选派科技特派员36名，其中项目类16名、医卫类4名、教育类16名。为充分发挥科技特派员作用，使他们及时开展科技服务工作，我们积极发挥主渠道作用，帮他们联系定点服务项目，组织他们开展各种各样的服务活动，例如，联系市农业局、林业局、畜牧局等单位组织项目类科技特派员下到定点项目基地开展有针对性的实用技术指导和培训，共举办3期专题培训班，提供实用技术80余条，解决实际问题30余个，同时科技特派员也充分发挥自身优势，通过开展技术有偿服务和技术、资金合股等形式与基地建立长期合作伙伴关系。联系市卫生局从市直医院中组织70余名医务人员开展医疗服务进村、进农户活动，半年来共下乡10余次，进村60余个，免费医疗服务180余人次，同时从市人民医院和中医院选派6名专家、知名医师分别到6家乡镇卫生院就地医疗技术指导。

回顾半年来的工作，有可喜的成绩，也有一定的不足之处，可喜的是我市科技特派员工作开展较快较好，并取得阶段性成果，不足之处主要表现在人才工作思路不宽，经验不足，措施不力，有待于进一步努力改进和完善。