一、认真开展形式多样的学习活动夯实主题实践活动基础。在开展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动中，给每名组工干部下发了《公民道德建设实施纲要学习导读》、《组工干部教育手册》，作为开展主题实践活动的学习必读书本。通过宣传兴学、领导带学、辅导帮学、激励自学、考察助学、检查促学的方式，安排部机关干部到党校跟班培训；有计划、分批次地安排到乡镇、信访局实践学习。鼓励参加自学考试、党校函授等在职学历教育。开创“组工干部学习论坛”，以本部组工干部轮流上课为主要方式，以交流体会和现场讨论为主要方法，促进学习方式的互动和学习效果的提升。4月份以来，干部讲课4堂，请人授课3堂，走出去听课2堂。

    二、创新载体把主题实践活动融入各项工作。一是在主题实践活动中把文明创建列入目标考核。对照创建文明单位的各项指标，结合组织部门的工作性质和任务，将文明创建目标细分成“文明环境”、“文明素养”、“文明形象”三个体系，作为组工干部创建业绩的重要内容，作为评先评优、奖惩提拔的重要依据。二是在主题实践活动中展示组工干部新形象。对部机关干部严格管理，规范言行。建立制度公开栏、干部监督栏、干部去向栏，并聘请5名退休干部作为部风监督员，对组工干部进行八小时内外监督。制定了组工干部“十讲十不”：一讲政治，不信谣传谣；二讲团结，不搞亲亲疏疏；三讲原则，不违反《条例》；四讲公道，不以权谋私；五讲公开，不暗箱操作；六讲举贤，不任人唯亲；七讲秘密，不跑风漏气；八讲风气，不参与赌博；九讲节俭，不贪图享受；十讲清正，不接受吃请馈赠。先后制定出台了《组工干部行为规范》、《关于加强对部机关工作人员“八小时以外”监督管理的意见》、《关于对重点工作落实不力者实行责任追究的规定》等一系列规章制度。三是在主题实践活动中突出抓好勤廉教育。强化正面教育引导力度，夯实清正廉洁的思想基础；组织干部收看党风廉政教育片接受警示教育，筑牢拒腐防变的道德底线；关注组工干部思想上存在的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，防微杜渐；严肃查处组工干部的违纪行动，决不姑息放纵。

    三、建立健全主题实践活动的长效机制。深入开展了“组织部门党员先进性标准”大讨论活动，实行岗位责任制、开门评议制和责任追究制，每个岗位都有明确的职责，每个组工干部履职都有明确的标准，在部机关形成了公道正派、干事创业的良好氛围。制订出台了《中共常宁市委组织部部务会重大事项票决制度》，规定重大事项由部务会集体讨论投票决定。今年来，共票决了5项重大事项，干部反映良好，营造了“人人参与决策，个个都有发言权”的民主议事氛围。按照“开展一项调研、征求一次意见、办好一件实事、提出一条建议、撰写一篇日记”的“五个一”要求，部领导分头带队到农村、社区和企业展开调研，扶贫帮困，使广大群众真正感受到组织部门作为党员之家、干部之家、知识分子之家的凝聚力和亲和力，树立了组工干部可亲、可敬的良好形象。